<blockquote id="6lfec"><code id="6lfec"></code></blockquote>

    <td id="6lfec"><noscript id="6lfec"></noscript></td>

    <track id="6lfec"><strike id="6lfec"></strike></track>
    <table id="6lfec"></table>
      當前日期時間
      歡迎登陸歐米勒電氣官方網站! 當前時間:
      內容標題



        用人理念

        當今時代,市場經濟的激烈競爭其實就是人的競爭、知識的競爭??梢哉f,在21世紀的知識經濟時代,決定—個國家、地區經濟和社會發展速度的,不單是物質資本和資源,更重要的是起關鍵作用的人才資源,未來人才的競爭將變得越來越激烈??茖W、合理造就人才,使用人才,爭奪人才,便成為當今企業競爭的焦點。企業之間的差距從根本上說是人的差距.誰擁有了人才資源,誰便掌握了競爭的制高點。

        育人才

        歐米勒電氣不僅是生產利潤的中心,也是塑造人的大學校。產品反應人品,人品決定產品。不斷提升員工素質是歐米勒的重要使命。

        重實才

        心動不如行動,說的好不如干的好。歐米勒電氣無功就是過,沒有業績者,沒有實干精神,無論是誰,無論有多高的資歷文憑,都是無用之才。歐米勒電氣永遠為德才兼備的實干家提供施展才華的舞臺。

        育英才

        現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭,市場國際化對企業提出了更高的人才要求。歐米勒電氣地處北京,人才濟濟,是我們的一大優勢。千方百計提高人才的吸引力,聚英才為我所用,是歐米勒電氣始終堅持的方針。

        棄庸才

        在歐米勒電氣,庸者下能者上,任何員工都不是終身制。對干部要做到年度考核與月度考核相結合,領導干部實行述職制度,董事長向股東大會述職,總經理向董事長述職,副總經理向總經理述職,各級中層干部向各主管副總述職,市場決定班子,結果說明一切。在歐米勒電氣每名員工都有升遷的機會,每名員工都有被淘汰的危險,機會面前人人平等。


      版權所有 Copyright(C)20008-2019 歐米勒電氣有限公司
      北京營銷中心:北京市豐臺區南四環西路 電話:010-83670569 
      山東分公司:山東省東營市河口經濟開發區海寧路中段 電話:0546-3281888 
      蘇ICP備12020152號-1
      国产黄在线观看免费观看软件,国产熟睡乱子伦视频,18以下岁禁止1000部免费,影音先锋男人看片av资源网在线 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>